根據《事業單位公開招聘人員暫行規定》（原人事部第6號令）和湖南省《事業單位公開招聘人員試行辦法》（湘人社發〔2011〕45號）等文件精神和我縣對各類人才的實際需求，經縣委常委會研究同意，擬面向社會公開招聘事業單位工作人員 202 名，為確保招聘工作的順利進行，特制定本實施方案。

　　一、招聘的基本原則和程序

　　招聘工作嚴格按照德才兼備的標準，堅持公開、平等、競爭、擇優的原則，采取考試與考核相結合的辦法進行，實行公開報考條件、公開考試程序、公開考試結果的三公開制度，按照編制招聘計劃、發布招聘公告、報名及資格審查、筆試、面試、體檢、考核、聘用的程序進行。

　　二、招聘的職位及人數

　　具體崗位及要求條件詳見《東安縣2013年事業單位公開招聘工作人員崗位一覽表》）。 

　　四、招聘對象和報考條件

　　（一）招聘對象

　　此次招聘面向全社會，符合招聘崗位條件的各類人員均可報名。

　　（二）報考條件

　　1、具有中華人民共和國國籍，享有公民的基本政治權利；

　　2、擁護中華人民共和國憲法；  

　　3、具有正常履行崗位職責的身體條件；

　　4、年齡在18周歲以上和各具體崗位要求的年齡范圍之內。

　　5、符合崗位要求的其他條件（詳見《東安縣2013年事業單位公開招聘工作人員崗位一覽表》）;

　　6、具備擬任職位要求的特殊資格條件

　　①考生必須持有國家承認的學歷畢業證書（學歷證書）。對有疑議的學歷（學位）證書以省以上教育行政部門認定的結果為準。

　?、谡衅嘎毼灰蟮拇逯蛑魅?、社區主任，在村和社區任期為3年的相關證明材料?？己撕细竦倪x聘到村任職的高校畢業生服務滿兩年可報名（時間截止為2013年8月31日）。

　　（三）下列人員不得報考

　　曾受過刑事處罰和曾被開除公職的人員；受黨紀、政紀處分或正在接受紀律審查的人員，涉嫌違法犯罪正在接受司法調查尚未做出結論人員；現役軍人；試用期內的工作人員；在讀的非應屆畢業生(在讀研究生以本科學歷報考的除外)以及有法律規定不得錄用為工作人員的其他情形的人員，均不得報名。

　　報考人員不得報考錄用后即構成回避關系的招考職位。

　　五、報名及資格審查

　　（一）報名時間：2013年5月22日上午8：30至5月24日下午5點。

　?。ǘ﹫竺攸c：東安縣人社局辦公大樓二樓會議室。

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　　1、報考人員須持本人身份證、學歷證書（高校應屆畢業生提供所在學校蓋章的《畢業生就業推薦表》）和相關資格證明等正式有效證件（原件及復印件各一份），在規定的時間和指定的地點現場報名。報名時，需交考務費100元/人，數碼攝像費20元/人。

　　2、每一位報考人員只能報考一個職位。報考人員不能用新、舊兩個身份證號同時報名，報名與考試時使用的身份證必須一致。

　　3、報考人員報名表信息填寫不真實、不完整或填寫錯誤，責任自負。由他人代報名的若報名信息出現上述情況，視同考生本人填寫，由考生本人承擔責任。

　　4、每個職位開考比例不得低于1：3，達不到比例的取消招聘計劃。報考已取消招聘計劃崗位的考生，可以在規定的時間內改報其他符合招考條件的崗位。未按規定時間改報的，視為放棄報考。

　　5、考生自報名至考試(筆試、資格審查、面試)期間，應確保報名時所填報的通訊工具暢通，以便及時聯絡，因所留通訊方式不暢所致后果，由考生自負。 

　　（四）資格審查

　　資格審查包括報名時資格初審、面試前資格復審、聘用前資格終審，并貫穿招聘考試工作全過程。提供虛假報考申請材料的，一經查實，即取消聘用資格；對偽造、變造有關證件、材料、信息，騙取報考資格的，將按有關規定予以嚴肅處理。

　　報名時資格初審由招聘單位根據考生填寫的個人信息，嚴格按照《招聘實施方案》規定的報名條件和報考崗位所需的資格條件進行資格審查，經審查符合報考崗位所需資格條件的考生，由招聘單位審查人員簽署同意報考意見后方可報名。

　　六、考試

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　　采取筆試、面試和實際操作考試相結合的辦法進行。

　　管理類崗位綜合成績按筆試60%、面試40%的比列合成。

　　衛生、計生類專技人員綜合成績按筆試、面試和實際操作考試占50%：20%：30%比例合成。

　　其它類專技人員綜合成績按筆試60%、面試40%的比例合成。

　?。ǘ┕P試

　　筆試為閉卷考試。由縣公開招考招聘領導小組聘請人員統一命題 制卷、閱卷，縣人力資源和社會保障局及有關單位負責考試考務工作。

　　1、 筆試科目：各科均為100分。具體為：

　　管理類崗位，筆試科目為《行政職業能力測試》和《申論》;

　　衛生、計生類專業技術人員筆試科目為《專業知識》；

　　其他專業技術類崗位，筆試科目為《行政職業能力測試》和《專業知識》.

　　2、筆試內容：《行政職業能力測試》、《專業知識》和《申論》?？荚嚪秶浴逗鲜?013年公務員錄用考試大綱》及所報考的專業知識為準。

　　3、筆試總成績（百分制）計算方法：

　　管理類崗位，筆試總成績按《行政能力測試》和《申論》各占50%的比例合成；

　　衛生、計生類專業技術崗位筆試總成績為專業成績；

　　其他專業技術類崗位，筆試總成績按《行政能力測試》成績占40%，《專業知識》成績占60%的比例合成。

　　筆試總成績計算到小數點后兩位，第三位小數按四舍五入法處理

　　4、筆試時間和地點：（暫定6月29日在東安一中）筆試具體時間及地點以準考證為準。

　　5、筆試結束后，根據筆試總成績從高分到低分按招聘計劃數1:3確定面試人選。

　　6、如同一個招聘崗位入圍人員中出現考生筆試總成績相同的，專業技術類崗位按《專業知識》成績、管理崗位按《行政職業能力測驗》成績由高分到低分確定面試人選。

　　7、筆試成績在東安政府網上進行公示。

　?。ㄈ┟嬖嚭蛯嶋H操作考試

　　面試、實際操作考試由縣公開招考招聘領導小組在人大、政協、紀檢監察機關監督下統一組織。縣委組織部、縣人力資源和社會保障局、縣編委辦及有關單位負責考試考務工作。

　　1、面試內容：面試采用結構化面試方法，主要測試考生的綜合素質、分析能力、組織計劃協調能力、應變能力、語言表達能力和舉止儀表等。

　　2、實際操作內容：以崗位所需的技能為實際操作內容。

　　3、面試、實際操作評委組成。評委從市以外單位臨時抽簽聘請。

　　4、面試、實際操作時間和地點：另行通知。

　　5、面試、實際操作結束后根據綜合成績從高到低的順序，按照職位計劃1:1的比例確定體檢人選，并及時在東安政府網上公布面試、實際操作成績、綜合成績、進入體檢范圍人員名單。

　　七、體檢

　　體檢標準參照人社部、衛生部修訂后的《公務員錄用體檢通用標準》（試行）（人社部【2010】19號）執行。具體的時間、地點另行通知，費用由考生個人負擔。體檢人員對體檢結果有疑問時，可在規定的時間內對可以復檢的項目申請復檢。復檢內容為對體檢結論有影響的項目，復檢只能進行1次，復檢仍不合格的考生取消聘用資格，因此造成的空缺不再遞補。

　　八、考核

　　體檢合格人員列入考核對象?？己藚⒄铡逗鲜夜珓諉T錄用考核實施辦法》執行。主要包括考生政治思想、道德品質、能力素質、學習和工作表現、遵紀守法、廉潔自律、查看學籍檔案等內容，并對應聘人員資格條件進行復查?？h人力資源和社會保障局及有關單位具體負責考核工作。

　　考核不合格者，取消考生的擬聘用資格，因此造成的空缺不再遞補。

　　九、聘用與管理

　　1、擬聘人員名單在東安縣政府網上公示7個工作日。公示期滿后，沒有反映問題或反映的問題經查實不影響聘用的，由各招聘單位按規定程序到相關部門辦理聘用及相關手續。公示期內反映的問題對聘用有影響并查有實據的不予聘用，對公示期內反映的問題一時難以查實的暫緩聘用，待查清后再由縣公開招聘工作領導小組研究決定是否聘用。

　　2、聘用合同應明確擬聘用人員在本單位本崗位最低服務年限（原則上不少于3年）及違約責任。事業單位新進人員按規定實行試用期，試用期為12個月。

　　十、組織領導

　　為切實加強對全縣公開招考招聘工作的領導，確保整個公開招聘工作的公平公正、平穩有序進行，經縣委常委會研究，成立東安縣公開招考招聘工作領導小組。領導小組具體負責全縣機關事業單位公開招考招聘工作的組織實施。領導小組下設辦公室，負責公開招聘工作的日常工作。辦公室設縣人力資源和社會保障局六樓事業單位人員管理股。

　　十一、紀律監督

　　1、招聘工作要嚴格按照公開、平等、競爭、擇優的原則并在東安縣公開招考招聘工作領導小組的領導下進行，堅持公開報考條件、公開考試程序、公開考試結果“三公開”制度，接受人大、政協、紀檢監察部門和社會各界監督。考試、體檢、考核、錄取等結果及時向社會公示。

　　2、考試報名工作人員要嚴格按照《招聘實施方案》規定的招聘條件進行資格審查，嚴禁擅自放寬招聘條件和標準，堅決杜絕弄虛作假、徇私舞弊、泄露機密等不良現象的發生。工作人員和報考人員如有違反規定或弄虛作假的，一經查實，將嚴肅處理。對違紀考生取消聘用資格，對違紀的相關工作人員給予紀律處分。

　　3、事業單位公開招聘人員實行回避制度。凡與聘用單位負責人有夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親關系或者近姻親關系的應聘人員，不得應聘該單位秘書、人事、財務、紀律檢查崗位，以及有直接上下級領導關系的崗位。

　　聘用單位負責人員和招聘工作人員在組織公開招聘事項時，涉及與本人有上述親屬關系或者其他可能影響招聘公正的，也應當回避。

　　十二、本方案未盡或遇有疑議事項由東安縣公開招考招聘工作領導小組研究決定，本方案由東安縣公開招考招聘工作領導小組辦公室負責解釋。（咨詢電話：0746-4242195）

　　附表：東安縣2013年事業單位公開招聘工作人員崗位一覽表

　　東安縣公開招聘工作

　　領導小組辦公室

　　二○一三年五月十三日

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作者：佚名

責編：東安

來源：人事局